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Les Recruteurs Lancer ma mission

Vous fixez le cap.
On trouve qui le fera passer.

Les Recruteurs recrute les dirigeants et les experts qui font changer de dimension les startups, PME et ETI. En CDI ou en mission, pour les dirigeants qui savent ce que vaut la bonne personne.

Lancer ma mission Parler d’abord à Julien

  1. 3 moisCe qui doit déjà avoir changé
  2. 6 moisLes premiers résultats mesurables
  3. 12 moisL’objectif qui justifie l’embauche
  4. 24 moisLe cap. Au-delà, on ne recrute plus, on parie.

Nous ne partons pas d’une fiche de poste

Nous partons de ce que votre entreprise doit avoir accompli dans 3, 6, 12 et 24 mois. Le profil en découle. C’est ce qui nous permet de trouver des personnes que d’autres cabinets écartent, et de vous dire non quand le profil impressionnant n’est pas celui qui atteindra l’objectif.

Comment nous travaillons

Les moments où une embauche décide de la suite

Après une levée de fonds

Vous avez l’argent. Il faut l’exécuter vite, avec les bons premiers dirigeants.

Conquête d’un nouveau marché

Un country manager ou un directeur commercial qui s’implante sans se tromper.

Structuration

L’équipe fondatrice ne suffit plus : DAF, DRH, COO, comité de direction.

Transformation par l’IA

Des profils métier qui construisent leurs propres outils, pas seulement des ingénieurs.

Départ d’un pilier

Un poste clé se libère. CDI ou management de transition, il faut tenir la barre.

Notre signature : la maîtrise de l’IA

Chaque candidat que nous présentons est aussi évalué sur sa capacité à construire avec l’IA dans son métier. Pas « il utilise ChatGPT » : un DAF qui a construit ses propres outils de prévision, un directeur commercial qui a monté ses agents de prospection. Ces profils font le travail d’une équipe.

Ils nous ont confié leurs recrutements

  • Scenario
  • Ludocare
  • Mister Menuiserie
  • Dailymotion
  • Nabla
  • Figen AI
  • Palo IT

Lire leurs trajectoires

De la mission à l’arrivée

  1. Vous lancez la missionDix minutes en ligne pour poser l’objectif, le profil et le cadre.
  2. Point de lancement avec Julien45 minutes pour challenger le brief, valider le profil cible et le calendrier.
  3. Recherche avec Occam Sourcing™La technologie propose, nos experts auditent et valident chaque candidat.
  4. Présentation et validation à deuxVous recevez les candidats au fil de l’eau. Vos managers les évaluent avec nous.
  5. Entretiens, références, négociationNous organisons, vérifions et accompagnons l’offre jusqu’à la signature.
  6. Arrivée et suiviNous restons présents pendant l’intégration, garantie de remplacement comprise.

CDI ou mission, la forme qui sert l’objectif

Recrutement en CDI

20 % de la rémunération annuelle brute, facturés à l’embauche. Garantie de remplacement de 3 mois.

Operating partner et mission d’expert

Commission de 10 % affichée, par jour travaillé. Le contrat est signé directement entre vous et l’expert.

Voir l’offre en détail

Questions fréquentes

Pourquoi passer par vous plutôt que recruter en interne ?

Recruter un talent acquisition en interne est une excellente idée si vous en avez les moyens. Mais sur un poste de direction, rare ou confidentiel, un recruteur interne n’a ni le réseau ni le temps. Nous intervenons sur ces postes-là.

Quand est-ce que je paie ?

En CDI, uniquement quand la personne est embauchée : 20 % de sa rémunération annuelle brute. En mission d’operating partner ou d’expert, 10 % de son tarif journalier, par jour travaillé.

Que se passe-t-il si la personne recrutée part ?

Pendant les 3 mois de garantie, nous la remplaçons. Vous pouvez étendre cette garantie pour 1 % de la rémunération annuelle brute par mois supplémentaire.

Vous proposez aussi des missions d’operating partner ou d’expert ?

Oui : des dirigeants opérationnels et des experts seniors indépendants, en mission. Nous vous conseillons la forme qui sert votre objectif, CDI ou mission, sans intérêt à pousser l’une ou l’autre.

Y a-t-il des demandes que vous refusez ?

Toute demande contraire à la non-discrimination. Et quand un profil n’existe pas au prix envisagé, nous vous le disons plutôt que de chercher pour rien.

Vous avez un cap à passer ?

Lancez votre mission en dix minutes : vous posez l’objectif à 3, 6, 12 et 24 mois, et la recherche démarre dès le point de lancement avec Julien.

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