Un operating partner ou un expert, pour un objectif précis
Certains caps se passent mieux avec un dirigeant opérationnel ou un expert senior qui vient, atteint l’objectif, et transmet. La question n’est pas le contrat : c’est ce qui doit être accompli, et en combien de temps.
Mission ou CDI : la question à se poser
Nous faisons les deux. Nous n’avons donc aucun intérêt à vous pousser vers l’un plutôt que l’autre.
Plutôt une mission quand
- l’objectif est daté et borné : une levée, une transformation, un lancement
- un poste clé doit être tenu tout de suite, le temps de recruter en CDI
- vous voulez tester un rôle avant de l’installer durablement
- vous avez besoin d’une expertise pointue que vous n’utiliserez pas à plein temps
Plutôt un CDI quand
- le rôle est un pilier de l’organisation pour plusieurs années
- la personne doit construire et faire grandir une équipe
- la culture et la confiance comptent autant que l’expertise
Les missions que nous pourvoyons
Un operating partner prend en main un sujet de direction aux côtés du dirigeant. Un expert intervient sur une compétence précise, au service d’un livrable. Tous deux sont des indépendants seniors, qu’on appelle aussi managers de transition ou freelances.
Préparer une levée
Un DAF de transition qui remet les chiffres d’aplomb, construit le plan de financement et tient la data room.
Tenir un poste clé
Un dirigeant opérationnel qui prend la place laissée vide pendant que nous recrutons la personne durable.
Structurer une fonction
Un operating partner qui installe la direction commerciale, les process RH ou le contrôle de gestion, puis passe la main.
Mener un projet IA métier
Un expert qui construit avec vos équipes les outils d’IA de leur métier et les forme à les faire vivre.
Ouvrir un marché
Un country manager en mission pour tester un pays avant d’y installer une équipe.
Traverser une crise
Un dirigeant expérimenté pour un retournement, une réorganisation ou un départ brutal.
Comment ça fonctionne
La même exigence qu’un recrutement en CDI, avec un contrat plus simple.
Vous lancez la mission
L’objectif, la durée envisagée, le tarif journalier et le rythme de présence.
Point de lancement
Nous fixons avec vous ce que la mission doit avoir accompli, et à quelle échéance.
Recherche et évaluation
Occam Sourcing™, puis évaluation écrite de chaque candidat, maîtrise de l’IA comprise.
Contrat direct
Vous signez avec l’operating partner ou l’expert. Notre commission : 10 % de son tarif journalier, par jour travaillé.
Suivi de la mission
Les comptes rendus d’activité sont signés en ligne, et nous faisons le point avec vous sur l’objectif.
Vous êtes operating partner ou expert ?
Nous cherchons en permanence des dirigeants opérationnels et des experts seniors qui savent construire avec l’IA dans leur métier. Nous vous proposons des missions qui ont un objectif clair, chez des dirigeants qui savent ce que vaut la bonne personne.
Votre contrat est signé directement avec l’entreprise. Notre commission de votre côté est de 10 % de votre tarif journalier, par jour facturé, et elle est annoncée dès le premier échange.
Quelle différence entre un operating partner et un manager de transition ?
Le manager de transition occupe un poste. L’operating partner prend en main un sujet de direction, souvent à temps partiel, et travaille aux côtés du dirigeant. Nous proposons les deux, selon l’objectif.
Qui signe le contrat ?
Vous signez directement avec l’operating partner ou l’expert. Nous intervenons pour la recherche, l’évaluation et le suivi, et percevons une commission de 10 % de son tarif journalier par jour travaillé.
Une mission peut-elle devenir un CDI ?
Oui. C’est même une bonne façon de tester un rôle. Le passage en CDI suit alors nos conditions de recrutement.
Un objectif à tenir, vite ?
Décrivez l’objectif en dix minutes. Julien vous répond sous 24 heures ouvrées et la recherche démarre dès le point de lancement.